[日本创业] 日本招募员工不知道那里找？正规采用代行让你找到理想员工

日本招募员工流程

如何在日本招聘新员工，以下是招聘程序及相关成本的概述：

职位广告：公司可以在求职网站、报纸或通过招聘代理发布招聘信息。广告费用因媒体和发布期限而异。

筛选和面试：公司在收到应聘者的申请后，筛选候选人并邀请适合者进行面试。这个过程的成本包括招聘团队的时间和精力以及安排面试的成本。

职位提供和签署契约：如果公司决定聘用一个候选人，他们将提供一份职位并提供一份契约。这个过程的成本包括合同的准备和人力资源部门的时间。

注册和保险：一旦新员工开始工作，公司需要为其注册社会保险、健康保险和退休金保险。这个过程的成本包括缴纳这些保险的费用和与就业相关的税费。

雇用一个员工要负担的成本绝对不只是单纯的薪资数字而已，以下是根据日本现行法规的规范，雇主需要纳入成本考量的项目：

社会保险费用：雇主在日本需为员工注册多种社会保险计划，包括健康保险、职工退休金保险和就业保险。雇主需支付每项保险费用的一部分，该费用根据员工的工资和其他因素而定。平均而言，员工的社会保险费用占其工资的18-20%。
劳工保险费用：雇主还需为员工注册工伤保险，以提供工伤或与工作有关的疾病的补偿。雇主需支付整个保费，该费用通常约为员工工资的0.3-0.6%。
税费：雇主需从员工的工资中扣除所得税和社会保险费用，并将这些款项上缴税务机构。所得税扣除的金额取决于员工的工资和其他因素，而社会保险费用的金额则基于员工的工资和其所参加的具体保险计划。
招聘费用：雇主可能还需承担与招聘有关的成本，包括职位空缺的广告费、履历筛选和面试成本。招聘成本因产业和职位等级而异。
培训费用：雇主可能还需承担培训新员工的费用，以帮助其有效履行工作职责。培训费用因产业和工作的复杂性而异。

总体而言，在日本聘用员工的总成本因产业、职位等级和雇主提供的具体福利和薪酬而异。然而，平均而言，总成本通常约为员工年薪的30-40%。

所有的费用加起来都是建立在这个员工还尚未熟悉工作，还没有真正的开始替公司营利的状态。所以如果员工在短期间立刻离职，其实对雇主而言真的是很伤的。

比起网路上张贴贴文去找自己心中适合的员工，更有效率的做法绝对是尊重专业。
在日本招募员工，其实让专业的招聘专员去替你过滤履历还有进行面试筛选，绝对比贪小便宜从网路社券乱找人要来的效率高。或许自己从网路找员工可以得到免去许多费用的负担，但是履历诈欺或是能力谎报这种风险会需要自己承担了。

节省时间：自动系统可以帮助公司简化招聘过程，减少寻找合适候选人所需的时间和精力。

节省成本：由于自动系统使用人工智能来匹配求职者和雇主，可以帮助减少与广告、筛选和面试候选人相关的成本。

易于使用：平台易于使用，可以为公司提供符合要求的预筛选候选人库。

定制性有限：对于需要更定制化方法的公司，自动系统可能不太适用。

错失潜在候选人的风险：由于系统使用人工智能来匹配候选人，可能会错过符合公司要求但未完全符合标准的合格候选人。

依赖科技：公司可能过度依赖自动系统，而忽略其他寻找候选人的渠道。