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[日本外资转职介绍] 英文好日文差?你一样可以在日本就职!

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[日本外资介绍] 英文好日文差?你一样可以在日本就职!

日本外资就职 日文水平要求

先说在前头
其实很多日本外资都已经日化(80%以上日本人)

如果没有特别表明不要求日文能力的公司
其实很多公司都会希望你的日文有母语水准
最常碰到的是 其实因为我们外表都是黄种人
他们跟你相处久了之后就会开始用全速跟你说话
这对于非母语的我们来说其实真的是需要付出很大的努力

当然
很多时候是基于我们的双语 三国语言能力
所以公司看重我们
但是如果自己没有持续的精进日文能力
要面对的是在纯日商可能会无法够融入办公室

所以其实对外国人的求职者
最好的环境
真的还是在办公室有一定比例的外国人会比较好

针对此类型的求职网站

【アクシスコンサルティング】

【アクシスコンサルティング】 专营外资工作机会
自己在日本认识的一些日本人
是从小就出国的
小时候可能是念了日本的双语学校
这样的日本人 有一些其实汉字能力是比我们弱的

如果你也是有海外的留学经验英文能力是比日文能力好
不必须要跟自己硬碰硬
去找纯日商让自己活受罪
还不如找接受留学经验、接受日文能力比较基础的公司
发挥自己所长 更能让自己如鱼得水

【管理部门特化型エージェントNo.1のMS-Japan】

本社在东京猎人头公司

专营外资性国际大企业的求人
里面很多介绍工作的担当都是外国人
所以一登录过后打电话跟信件往来都是用英文
不过面试的时候终究是在日本办公室
所以会还是需要用日文面试
但很可以肯定的是公司会知道你的英文能力是大于日文能力
不太会用”日文实在不够” 这种理由拒绝外国人的你

这些求人大部分都是未公开案件、年薪最低水准日币600万日圆
也很多是部长等级的求人
所以如果是稍微年纪比较高一点
不要觉得自己没机会
有时候只是因为这种职缺很大部分都是未公开的原因

用对求职网站真的可以加速转职效率

マイナビエージェント

相信这一个网站大家不陌生
是日本很大手的求职网站

里面也有很多关于打工资讯或是派遣的求人
其实里面很多的人才绍介担当也是外国人
如果你一开始碰到的担当是日本人
你可以跟他要求你想换外国人的担当
(虽然我这么做可能会让对方不爽)
换了外国人的担当只有舒服两个字。

外国人的担当真的可以替你过滤掉非常多对外国人不友善的日本公司
有一些年纪较大的日本公司的人事
其实多多少少对外国人都是有排斥
与其浪费时间跟他们去面试
还不如找一个”心理真的可以接受外国人的公司”去面试

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