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外國人找工作：在日本找工作的方法3大方法！

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以下這篇是針對理組人工程師
或是想要轉換跑道做做看工程師的人可以參考的轉職網站

前提

在日本找工作我覺得大家要有一個心理準備就是　　
非常花時間
如果可以用有效率的方法
真的不要傻傻地繞遠路花一堆時間
然後錯失原本可以屬於自己的好機會。
不要放棄任何一個機會
有時候就是剛剛好有適合你的職缺出現!

外國人找工作的三種方法

在日本找工作有三種方法可以當作first step
大家可以都試試看
我三種方法都用過
以下分析各種好壞優劣給大家。

A. 外國人找工作 ：透過熟人介紹

(我會把FB社團的介紹分在這一類)
簡單來說就是本來在這裡工作的人去幫你交履歷
透過這個在籍中的社員去介紹。

通常會錄取的機率會很大很多
因為根本就是那人替你做保人的概念。
但是你要想想為什麼是透過這種方式徵人
(雷的機率高很多，公司也有可能是想省下仲介費去找人才)

我用這個方法的次數是個位數，結局都不太ok
一家是打死都不跟我說薪資多少
通常遇到這種公司真的是可以不用在繼續浪費時間跟他耗
之後只是會繼續壓榨你。
另外一家公司是氣氛超級差
離職率超高
根本找不到人的那種狀態。
但也有一大部分是我自己運氣不好
大家不要灰心有機會就去試試看!

B.自己跟企業聯絡，自己去丟履歷給企業。

這種方法不是大好就是大壞
通常會有兩種下場:
一種是企業覺得你很有誠意、覺得你熱情超級夠，
邀請你來面試；

另外一種就是直接發你無聲卡不理你。
我自己用了這個方法大約十多次，
有一半無聲卡or跟你說謝謝再見你不ok；
另外一半是有找我去面試，兩家公司有拿到內定。

C.使用就職網站，透過人才紹介。

在日本的情況下95%都是求職者免費，
人才绍介是跟企業方拿錢，
他們會根據企業的需求還有他們要的條件去找人。
人才绍介手上會有很多非公開的案件，
企業也會透過這個方法去過濾他們不要的人，
人才绍介也會幫妳寫推薦函給公司。


我也被人才绍介拒絕過幾次
原因是他們覺得我不夠格(小難過)
我大約99%是用這個方法
有拿到很多次內定。
我把所有有一點點機會的求職網站都全部登錄，
只要有多一家公司看到我的履歷
我覺得都是機會，不想放棄。

1.想要自由接案的工程師freelance

網站有協助接案
想接案的freelance可以透過這個網站找案源

【スポット・リモート案件多数】ご自身にあった働き方をご紹介

2.文組跨理組轉換跑道

下面的這個網站就是以這個為宗旨
上面的職缺雖然是工程師
但是他願意收沒有經驗也完全不懂理工知識的人
也就是願意從頭再教你一次
有想轉換跑道的人可以來試試看
→ 第二新卒AGENTneo

3. 文組跨理組

相信許多人都有考慮過跨領域工作
理組的薪水常常是文組人望塵莫及
但是是有可能可以進入理組領域工作
可以參考考看看這裡
→【社内SE転職ナビ】

4.工程師取向

工程師取向的還有這個網站
現在有活動(不知道到什麼時候為止)
只要你登錄就可以拿3000円Amazon禮券
沒有想轉職也可以登錄賺錢XD
→既卒・第二新卒の方はキャリアパーク就職エージェント

再來就是【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト
（文章參考：[日本工作]社畜就職經驗7百萬人分享平台! 想要躲掉日本黑心公司的你不可不知!）
裡面對於各家公司的各種方面評比都很仔細，從薪水到職場氛圍，還有管理層的管理風氣，是否平常是好請假等等; 都寫得非常仔細。
對於日文能力目前還掌握得不好可以翻譯看看，絕對是要在找工作的時候用力避開黑心公司，基本上上面的假廣告不多，都是很真實的分享。
我自己也會在上面看看有沒有我待過的公司，只能說其實真的蠻準的，裡面真得很多值得參考的資許。
還蠻有趣的可以瀏覽看看。


求職的介紹就到這裡拉
謝謝大家♥♥♥♥♥♥♥♥

如果想參考更多找工作資訊分享可以看這裡：日本求職管道介紹

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