【日本找工作】 幫寫志望動機的人力仲介 求職管道介紹

人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?

真的幫忙寫?

回答標題:
可以。
說志望動機不行幫忙的只是不想幫你寫。


如果有看過我以前文章的人
應該知道我雖然不是派遣
但是在日本轉職數次的人
在中間我有使用過非常多的轉職網站
大的像是リクナビ、 パソナキャリア 這一種
較小型的轉職公司我也試過非常多家
相關的文可以看這裡:【日本找工作】
必須說一句實話
就是良莠不齊+你遇到怎樣的擔當真的很看你的運氣

可以拜託獵人頭幫寫志望動機?

今天要介紹的是標榜著
「陪你做企業分析 陪你寫自己PR」
「入社後仍然會給你職場支援」
就職エージェントサービス「JobSpring」這間人才紹介公司

幫忙寫的條件?

「JobSpring」公司很年輕2017年剛設立 客人還不多  
所以很願意花時間做這些
其實超花人力成本而且不一定有結果的支援服務



我在第一次換工作的時候很天真的一直以為
「志望動機是第一次找工作才需要寫的東西」
「投的每個公司用的自己PR可以用同一份」
但我真的太蠢太天真了 
如果是大手一點的上場企業
都會要人材紹介交出我書面的志望動機

就算我寫好了志望動機 
通過了書面選考 
到了面試當天  
公司還是會在問我一次志望動機還有競合他社的問題

但是我相信轉職的大家不會只投一間公司
如果 :
就僅為了一間公司的面試
1.準備幾百字的志望動機
2.還有做企業分析
3.企業調查
4.競合他社的分析
然後最後如果面試沒過沒拿到內定
真的就是浪費時間
沒有更多

除了志望動機之外的輔導?



「JobSpring」的轉職支援服務不單單只是丟求人票
公司主打的
就是會有這些企業分析
企業調查
競合他社
自己PR的輔導
模擬面試

人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?


當初我曾經有拜託一家貌似熱心的公司
可不可以在面試前與我模擬面試
對方不但曖昧的模糊拒絕
還告訴我說你就像平常那樣表現自己就好

現在回想起來
真的會覺得對方就只是個丟丟求人票給我的轉職公司
這樣跟我自己應徵有什麼兩樣?
(更何況你還有賺公司的錢)

流程:申請面談後

以下是跟「JobSpring」申請面談後的流れ

志望動機人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?
志望動機?
人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?
人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?

入社後的支援

要說到入社後的支援
我曾經在被前公司的上司類似パワハラ的時候
其實不是很知道應該怎麼辦比較好
那時候很天真的相信當初介紹我進去的人才紹介曾經跟我說的
「如果之後有在公司發生什麼
請毫不猶豫地聯絡我,會支援你」

當下打電話跟那位人才紹介聯絡 告
訴他我發生的事情

對方態度非常冷淡+還問我有沒有其他想找工作的人可以介紹給他
之後我表達我的不滿

他回我「這是你的工作 你該自己面對」
(點我看職場霸凌親身經驗分享)

現在回頭想想覺得自己真的很天真+這樣的狀態在日本真的是理所當然

但是對於一般剛進入日本社會的外國人而言
我們會比一般的日本人還要更辛苦於適應語言 適應文化

「JobSpring」的支援對於在日外國人是很需要的。

或許外國人的我們在日本轉職市場上面不是受到那麼歡迎
簽證問題 語言問題 文化問題
好好的選擇一家轉職人才紹介,可以避免在轉職活動中浪費時間。

今天的介紹就到這裡啦 下回待續♡♡♡♡

日本交友相關文章

日本求職相關文章

日本副業相關文章

發表迴響