【日本找工作】 幫寫志望動機的人力仲介 求職管道介紹 作者: 喬喬的東京生活

人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?

真的幫忙寫？

回答標題：
可以。
說志望動機不行幫忙的只是不想幫你寫。

如果有看過我以前文章的人
應該知道我雖然不是派遣
但是在日本轉職數次的人
在中間我有使用過非常多的轉職網站
大的像是リクナビ、 パソナキャリア 這一種
較小型的轉職公司我也試過非常多家
相關的文可以看這裡：【日本找工作】
必須說一句實話
就是良莠不齊＋你遇到怎樣的擔當真的很看你的運氣

可以拜託獵人頭幫寫志望動機?

今天要介紹的是標榜著
「陪你做企業分析　陪你寫自己ＰＲ」
「入社後仍然會給你職場支援」。【type転職エージェント】如果經常搭電車的人應該多少都有看過這一家轉職仲介的廣告。

在這裡要跟大家稍微科普一下，如果是規模大一點的轉職公司通常都可以拿到比較多位公開案件，而且通常規模大的轉職仲介會對於市場行情比較了解，建議如果希望自己可以得到一定水準薪資的人要好好地透過仲介去跟企業談薪水。
通常有經驗的仲介也會跟你透露企業大約可以給的理想數值落在哪裡。

幫忙寫的條件？



我在第一次換工作的時候很天真的一直以為
「応募動機是第一次找工作才需要寫的東西」
「投的每個公司用的自己ＰＲ可以用同一份」
但我真的太蠢太天真了　
如果是大手一點的上場企業
都會要人材紹介交出我書面的応募動機

就算我寫好了志望動機　
通過了書面選考　
到了面試當天　　
公司還是會在問我一次志望動機還有競合他社的問題

但是我相信轉職的大家不會只投一間公司
如果 ：
就僅為了一間公司的面試
1.準備幾百字的志望動機
2.還有做企業分析
3.企業調查
4.競合他社的分析
然後最後如果面試沒過沒拿到內定
真的就是浪費時間
沒有更多

除了志望動機之外的輔導？



【type転職エージェント】的轉職支援服務不單單只是丟求人票
公司主打的
就是會有這些企業分析

  • 企業調查
  • 競合他社
  • 自己PR的輔導
  • 模擬面試
人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?


當初我曾經有拜託一家貌似熱心的公司
可不可以在面試前與我模擬面試
對方不但曖昧的模糊拒絕
還告訴我說你就像平常那樣表現自己就好

現在回想起來
真的會覺得對方就只是個丟丟求人票給我的轉職公司
這樣跟我自己應徵有什麼兩樣?
(更何況你還有賺公司的錢)

流程：申請面談後

以下是跟【type転職エージェント】申請面談後的流れ

志望動機人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?
志望動機?
人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?
人才紹介到底可不可以幫忙寫志望動機?

入社後的支援

要說到入社後的支援
我曾經在被前公司的上司類似パワハラ的時候
其實不是很知道應該怎麼辦比較好
那時候很天真的相信當初介紹我進去的人才紹介曾經跟我說的
「如果之後有在公司發生什麼
請毫不猶豫地聯絡我，會支援你」

當下打電話跟那位人才紹介聯絡 告
訴他我發生的事情

對方態度非常冷淡+還問我有沒有其他想找工作的人可以介紹給他
之後我表達我的不滿

他回我「這是你的工作 你該自己面對」
（點我看職場霸凌親身經驗分享)

現在回頭想想覺得自己真的很天真+這樣的狀態在日本真的是理所當然

但是對於一般剛進入日本社會的外國人而言
我們會比一般的日本人還要更辛苦於適應語言 適應文化

【type転職エージェント】的支援對於在日外國人是很需要的。

或許外國人的我們在日本轉職市場上面不是受到那麼歡迎
簽證問題 語言問題 文化問題
好好的選擇一家轉職人才紹介，可以避免在轉職活動中浪費時間。

今天的介紹就到這裡啦 下回待續♡♡♡♡

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