【日本找工作】 帮写志望动机的人力仲介 求职管道介绍 作者: 乔乔的东京生活

人才绍介到底可不可以帮忙写志望动机?

真的帮忙写？

回答标题：
可以。
说志望动机不行帮忙的只是不想帮你写。

如果有看过我以前文章的人
应该知道我虽然不是派遣
但是在日本转职数次的人
在中间我有使用过非常多的转职网站
大的像是リクナビ、 パソナキャリア 这一种
较小型的转职公司我也试过非常多家
相关的文可以看这里：【日本找工作】
必须说一句实话
就是良莠不齐＋你遇到怎样的担当真的很看你的运气

可以拜托猎人头帮写志望动机?

今天要介绍的是标榜著
「陪你做企业分析　陪你写自己ＰＲ」
「入社后仍然会给你职场支援」。【type転职エージェント】如果经常搭电车的人应该多少都有看过这一家转职仲介的广告。

在这里要跟大家稍微科普一下，如果是规模大一点的转职公司通常都可以拿到比较多位公开案件，而且通常规模大的转职仲介会对于市场行情比较了解，建议如果希望自己可以得到一定水准薪资的人要好好地透过仲介去跟企业谈薪水。
通常有经验的仲介也会跟你透露企业大约可以给的理想数值落在哪里。

帮忙写的条件？



我在第一次换工作的时候很天真的一直以为
「応募动机是第一次找工作才需要写的东西」
「投的每个公司用的自己ＰＲ可以用同一份」
但我真的太蠢太天真了　
如果是大手一点的上场企业
都会要人材绍介交出我书面的応募动机

就算我写好了志望动机　
通过了书面选考　
到了面试当天　　
公司还是会在问我一次志望动机还有竞合他社的问题

但是我相信转职的大家不会只投一间公司
如果 ：
就仅为了一间公司的面试
1.准备几百字的志望动机
2.还有做企业分析
3.企业调查
4.竞合他社的分析
然后最后如果面试没过没拿到内定
真的就是浪费时间
没有更多

除了志望动机之外的辅导？



【type転职エージェント】的转职支援服务不单单只是丢求人票
公司主打的
就是会有这些企业分析

  • 企业调查
  • 竞合他社
  • 自己PR的辅导
  • 模拟面试
人才绍介到底可不可以帮忙写志望动机?


当初我曾经有拜托一家貌似热心的公司
可不可以在面试前与我模拟面试
对方不但暧昧的模糊拒绝
还告诉我说你就像平常那样表现自己就好

现在回想起来
真的会觉得对方就只是个丢丢求人票给我的转职公司
这样跟我自己应征有什么两样?
(更何况你还有赚公司的钱)

流程：申请面谈后

以下是跟【type転职エージェント】申请面谈后的流れ

志望动机人才绍介到底可不可以帮忙写志望动机?
志望动机?
人才绍介到底可不可以帮忙写志望动机?
人才绍介到底可不可以帮忙写志望动机?

入社后的支援

要说到入社后的支援
我曾经在被前公司的上司类似パワハラ的时候
其实不是很知道应该怎么办比较好
那时候很天真的相信当初介绍我进去的人才绍介曾经跟我说的
「如果之后有在公司发生什么
请毫不犹豫地联络我，会支援你」

当下打电话跟那位人才绍介联络 告
诉他我发生的事情

对方态度非常冷淡+还问我有没有其他想找工作的人可以介绍给他
之后我表达我的不满

他回我「这是你的工作 你该自己面对」
（点我看职场霸凌亲身经验分享)

现在回头想想觉得自己真的很天真+这样的状态在日本真的是理所当然

但是对于一般刚进入日本社会的外国人而言
我们会比一般的日本人还要更辛苦于适应语言 适应文化

【type転职エージェント】的支援对于在日外国人是很需要的。

或许外国人的我们在日本转职市场上面不是受到那么欢迎
签证问题 语言问题 文化问题
好好的选择一家转职人才绍介，可以避免在转职活动中浪费时间。

今天的介绍就到这里啦 下回待续♡♡♡♡

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