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大公开!10大外国人日本求职网站介绍

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外国人日本求职网站介绍

在日本求职跟在自己的家乡找工作是完完全全不同的，第一件事情就是需要给自己充足的心里准备。
大家要有一个心理准备就是　　
在日本找工作真的非常花时间
如果可以用有效率的方法，
真的不要傻傻地绕远路，因为这样会消磨掉自己很多信心跟宝贵的时间。
一个在异地的外国人，花一堆时间然后错失原本可以属于自己的好机会。

在这里真的要奉劝，如果是刚开始找工作的人，首要任务真的就是大量的登录求职网站、练习面试还有找人修改履历。
不要放弃任何一个机会
有时候就是刚刚好有适合你的职缺出现!
但是如果你是想要找打工而不是找正职的话要看这里：点我看日本找打工管道

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在日本找工作大致可以分为三种方法可以当作第一步
当作外国人进入日本职场的敲门砖，
大家可以都试试看。

我ABC三种方法都用过，以下分析各种好坏优劣给大家。

A. 日本求职? 透过熟人介绍?


(我会把FB社团的介绍分在这一类)
简单来说就是本来在这里工作的人去帮你交履历，透过这个在籍中的社员去介绍。
俗称内推
通常会录取的机率会很大很多，
因为根本就是介绍人替你做保人的概念。

但是你要想想为什么是透过这种方式征人。
如果是一家想要长远跟社员建立关系的公司、对于公司员工有想要尊重专业并且长远的培育人才
应该会把征人这件重大工作交给外部仲介
而非将征人的工作丢给内部员工（原本事务职或是后勤人员要身兼人力仲介公司的工作）。
(雷的机率高很多，公司极大的可能是想省下仲介费去找人才)
我用这个方法的次数是个位数，结局都不太ok


一家是打死都不跟我说薪资多少，一直说要看表现（传说中的白嫖？）
通常遇到这种类型的公司
真的是可以不用在继续浪费时间跟他耗，光是在面试就想占人便宜的，进去只会雪上加霜压榨你。

另外一家公司是气氛超级差
离职率超高（俗称的把员工当卫生纸？）
公司是根本找不到人的那种状态。
光只是去面试的短短一小时，
充分的感受到办公室的强大负面能量，真的修罗场。

不过这样的经验也有一大部分是我自己运气不好
大家不要灰心有机会就去试试，说不定会遇到天使公司！

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B.自己主动联络，丢履历给企业。

基本上使用这种方法的前提是你必须事前对这个公司的企业研究要做的足够。
因为不是透过人力仲介直接去找他们，会让对方认为
「你对我们这一家公司非常有兴趣」、「你对我们公司有热情」
这种方法不是大好就是大坏
通常会有两种下场：

一种是企业觉得你很有诚意、
觉得你热情超级够，觉得对外国人有兴趣
邀请你来面试；

另外一种就是直接发你无声卡不理你。
我自己用了这个方法大约十多次

有一半无声卡or跟你说谢谢再见你不ok；
另外一半是有通过书面选考愿意给我一个面试机会，
两家公司有拿到内定。

C.用求职网站找工作，透过人力仲介。

这会是大部分的人找工作的管道，安全而且系统化。
在日本的情况下95%都是求职者免费，
人才绍介是跟企业方拿钱，他们会根据企业的需求
还有他们要的条件去找人。
如果遇到要跟求职者收费的人力仲介，基本上请直接封锁+无视。

人才绍介手上会有很多非公开的案件，
企业也会透过这个方法去过滤他们不要的人，
人才绍介也会帮求职者写推荐函给公司。

这也是为什么「跟人力仲介约的面谈很重要」！
他们会在面谈中了解你的性格、职涯方向，再把这些转述给企业。
对于跟人力仲介约好要线上面谈或是打电话真的不要随便改时间或放鸟
如果你真的不得已需要改时间，要好好的跟仲介说明拟更改时间的理由会比较好。
第一个这是在日本的社会常识，他们真的对时间很敏感。
第二个是如果你是这样不可信赖的人，人力仲介是不可能用心对你、帮你好好写推荐函给企业的。
当仲介替你介绍工作，求职者的表现会是跟他有一定关联性的。
如果你的表现很惊悚(例如面试放鸟)，企业也会对于他日后介绍的求职者产生疑虑，会认为他是不是没有好好的筛选求职者、跟求职者进行应有的说明。

我也被人才绍介拒绝过几次
原因是他们认为企业理想的人选条件与我目前的客观条件存在一定差距。
我大约99%是用使用大量的人力仲介公司找工作，有拿到很多次内定。

我把所有任何有一点点机会的求职网站都全部登录
只要有多一家公司看到我的履历，我觉得都是机会。
认真建议大家要用大海捕鱼的撒网方式把自己的履历用力的登录各种人力仲介网站！

推荐的人力仲介

1.マイナビエージェント

有搭日本电车的人不可能没看过他们的广告
日本数一数二的大级人力仲介
各种业界、大大小小的公司都有

上面有日本企业也有外资，基本上需要有一定规模的公司才会有财力在上面刊登广告求人
基本上动辄都是要上百万的刊登求人费用，愿意花一定的成本去聘用他们想要的人才
这样的公司通常对于公司的人才有一定的重视，
对于薪水谈判比较不会像恶婆婆虐待小媳妇的状态

里面的担当也都很有水准+专业，对于外国人的签证也有一定的了解
(最讨厌问我说签证是不是换工作就会失效这种完全不了解的担当)
只要登录之后就会有负责你的担当主动联络你
不论是练习面是或是修改履历都是一等一的专业，对于企业方的状态也都非常了解
就算拒绝内定，担当也会认真听完你的原因+分析
至今没碰过推荐屎缺+洗脑你这种工作已经很好了的那种恶质仲介

2. コンサルタント・プロフェッショナル人材登录

里面为大量非公开求人的咨询业的工作
如果你认为自己是想在日本走实力派主义
认为日企风格太缓慢不适合自己，想要在大手外资工作
那么你可以试试看这一个求职网站

比较适合有工作经验+希望不要那么强调日文能力的求职者

3.第二新卒AGENTneo

这个日本求职网站都是针对对于已经有一点工作经验的人
就是所谓的「第二新卒」
对于自己没有在日本有工作经验，但是在海外有工作经验的求职者
其实也是可以算是第二新卒
这一家AGENTneo在我求职期间里面是有台湾人在里面工作的
(但不确定那一位台湾人员工目前离职了没有)

整体的服务令人满意，不会强迫推销你不想做的工作
对于投递履历的结果也都会很快速地回复
里面的担当都很积极，就算你面试没有过也会跟你清楚说明原因
（被拒绝的理由真的很重要）

4.type転职エージェント

针对第二新卒的求职!
其中职缺有十万件
大多数是非公开案件（不会直接告诉你企业名称）
非公开案件的话你必须要先登录求职网站之后
企业的担当才会针对你的学经历去替你媒合工作
全部都是限定会员公开，
所以一般浏览比较难看到全部的求人票。

不过上面真的很多职缺都是日本的上市公司，
中小企业的公司真的很多黑心公司，建议能去大公司真的要去大公司比较好。

5. 【コトラ】

个人使用的经验：
觉得 【コトラ】上面的担当都蛮有效率的
如果帮忙你丢履历丢一阵子没有太多的好成绩出现
会非常积极的紧迫盯人要你跟他练面试（严师）

而且会在你跟企业面试结束之后
就打电话问你对于面试的仔细感想
还有其他如果你想要知道，但是面试当下对企业问不出口的问题
全部都可以透过人力仲介的担当去问清楚
像是我就会问这个职缺的空缺理由，如果是有人辞职而有这个缺，我也会问辞职理由。
只要还没进公司以前其实都不是里面的人
问清楚自己的疑惑，绝对是对自己的保障。

6.派遣・求人情报ならジョブリンク

然后除了上面这个求职网站之外
很推荐给大家另外一个派遣求职网站。

这个网站是专门针对在日本全国的职缺
其中的各种条件都非常详细，如果对于自身工作条件比较多要求的人，可以在上面找到符合自己需求的工作。

7. はたらくヨロコビ

第二新卒专用
大概约莫25岁左右的人超推荐你用这个网站去找工作
只有刚毕业完全没有工作经验的人可以被称为是新卒，

但是像我这中有一点点工作经验
但是又其实在日本的时间也不久的人
就对日本一些文化习惯不是那么熟
这个时候你就可以用第二新卒的身分去找工作：可以谈到够好的数字，但是缺点就是你自己必须要有足够的求生意识。很多时候你必须是问题的解决者，不能单纯地当一个按照指令工作的人。

8. ネオキャリア第二新卒エージェントneo

ネオキャリア第二新卒エージェントneo
针对25岁左右较年轻的求职者
对于工作经验的要求较不多
如果是刚出社会没有丰厚的工作经验又想要可以换工作的人
这一个转职网站十分适合

主要是注重求职者的个性以及潜力
所以有刚毕业唸完书
有一点点工作经验的人很适合使用此网站转职

9.【キャリアパーク！就活エージェント！】

里面全部都是正社员的求人
但是注意是20代限定!
在这家转职网站中你不用担心因为你没经验
被当作拒绝的理由
上面会媒介的工作机会全部都是正社员
如果常常被嫌说没经验而被拒绝的人
一定要试试看从这里找工作
这上面对年轻人比较友善

10. 【えーかおキャリア】

再来是针对想在东京找工作的人，【えーかおキャリア】里面全部都是正社员的工作
记得需要进行完面谈，并且有参加「见学会」
里面也有非常多外资企业，所以对于日文的要求程度不会过度的高
限制你必须是年龄为20代的求职者
最欢迎是在国外唸完书要来日本职场的类型者

今天先告一段落
下回待续~

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