在日本找工作
用的方法絕對和在自己原生國家所使用的方法不同
日本特殊的職場文化、求職方法、潛規則
這些都是身為外國人，在投入日本職場之前需要事先明白了解
免得自己碰的全身是傷
或許你會想
「那我把履歷集中丟給外商不就好了」
這部分只能說你可天真了
因為在日本許多的外商，很多管理職仍然是日本人
而且在日外商駐日的時間越久，企業在地化越明顯
你想要不好好了解日本的職場文化還真的會不能適應日本職場
提供免費的職涯諮詢
第一步就從外國人不擅長的自我分析開始替你做起
幫助你把你的人生規劃整理得清楚明白
不需要擔心跟親朋好友只能得到精神上的感性慰藉
也不需要擔心跟人力仲介討論後總是得到模擬兩可的答案
人生方向
對於人生方向這件事情
問一百個對象，大概會得到一千個答案
人力仲介或許會給求職者些許有關職涯的意見
但是我個人的經驗來說
有出國過的日本人還有有大量接觸過外國人的日本人
和傳統的日本人的價值觀會有些不同
對於想要在日本職場發展的外國人而言
應該要多方面的去聽一些前輩、日本人的建議
畢竟身為外國人的我們
並不是從小出生在這裡長大，
對於這個國家有一些先入為主的觀念或是有一些不甚明白的地方
真的會需要有人明白的告訴我們。
人力仲介雖然是幫助求職者找工作
但是說到底
人力仲介的工作就是替求職者還有企業去做媒合；
太多人力仲介根本就是把求職者當作物品去販賣，
而不是真心的替求職者去思考這個工作到底是否適合求職者
求職者的生涯規劃、個性、家庭、價值觀
這些思考其實對一個力求自己業績的人力仲介來說都是多餘的。
但是一個求職者在茫茫的求職票中
想要找到一個真正適合自己未來職涯規劃的工作
其實需要的不是大量的人力仲介推銷推薦，而是職涯諮詢。
免費職涯諮詢：【キャリアパーク！就活エージェント！】
服務內容
把求職者的職涯規劃分割為數大步驟
一步步的幫助你完成縝密的個人職涯規劃
不需要擔心你自己會因為沒有自信而沒辦法把自己心中真正的理想規劃入自己的人生
【キャリアパーク！就活エージェント！】職涯規劃幫助你可以具體化自己心中真正的理想
而不單單只是人力仲介把一堆職缺丟入你的電子信箱
性格診斷 自我分析
這一部分其實是最重要的
同時也是最困難的一部分
畢竟個人價值觀這個東西其實是長期養成的
不能只是單單用幾句話或是用一些文字就可以清楚完整的說明你這個人的價值觀是如何
對於自我分析這件事，其實沒有對錯
而是可以很快速的明確出你是否適合這個業界、是否適合這個公司
不能要求一個個性內向又不喜歡外出的人到處拜訪企業做營業的工作
也不能期待一個多話又喜歡熱鬧場所的人反覆做重複性又不需要與人接觸的工作
所以自我分析事實上是真的很關鍵的一環
職涯規劃
分析完自己的志向之後
就可以進入重頭戲：
開始分析自己未來的職涯規劃
目前是否有貸款在身
是否有構築家庭的計畫
是否有長遠的待在日本的計畫
是希望自己可以安穩地在一個企業體系中工作
還是說希望自己存夠錢之後想要出去創業嘗試
這些不同的人生目標，組合出來的計畫自然不相同
有專業的諮詢與你一起共築這些計畫
分析利益得失還有風險高低
自然不擔心在自己的職涯計畫中會過度主觀偏頗而脫離現實
轉職活動對策
在【キャリアパーク！就活エージェント！】進行轉職對策
不只單單是對於業界要有一定程度的了解
還需要針對不同的企業做不同的對策
不同的社風會需要做不同的面試對策
有時候不是你不夠好，而是對於面試的技巧掌握得不夠好
轉職支援
根據先前的自我分析還有職涯規劃
再去進行實際的轉職
會有很明顯不同的差別
自己需要的、排斥的條件分別條例，
不擔心轉職之後又覺得自己跳入了一個黑洞之中。
入社後支援
就算你已經ˋ決定好自己要進入哪一家公司工作
事實上 【キャリアパーク！就活エージェント！】對你的幫助不會消失
會繼續支援你有關公司內的大小事
不用擔心遇到麻煩遇到問題後沒有人能夠幫助你。
今天的介紹就到這裡啦
大家下回待續
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