【日本創業】 創業前的準備

[日本創業] 日本招募員工不知道那裡找?正規採用代行讓你找到理想員工

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日本招募員工流程

如何在日本招聘新員工,以下是招聘程序及相關成本的概述:

職位廣告:公司可以在求職網站、報紙或通過招聘代理發佈招聘信息。廣告費用因媒體和發佈期限而異。

篩選和面試:公司在收到應聘者的申請後,篩選候選人並邀請適合者進行面試。這個過程的成本包括招聘團隊的時間和精力以及安排面試的成本。

職位提供和簽署契約:如果公司決定聘用一個候選人,他們將提供一份職位並提供一份契約。這個過程的成本包括合同的準備和人力資源部門的時間。

註冊和保險:一旦新員工開始工作,公司需要為其註冊社會保險、健康保險和退休金保險。這個過程的成本包括繳納這些保險的費用和與就業相關的稅費。

雇用一個員工要負擔的成本絕對不只是單純的薪資數字而已,以下是根據日本現行法規的規範,雇主需要納入成本考量的項目:

  1. 社會保險費用: 雇主在日本需為員工註冊多種社會保險計劃,包括健康保險、職工退休金保險和就業保險。雇主需支付每項保險費用的一部分,該費用根據員工的工資和其他因素而定。平均而言,員工的社會保險費用佔其工資的18-20%。
  2. 勞工保險費用: 雇主還需為員工註冊工傷保險,以提供工傷或與工作有關的疾病的補償。雇主需支付整個保費,該費用通常約為員工工資的0.3-0.6%。
  3. 稅費: 雇主需從員工的工資中扣除所得稅和社會保險費用,並將這些款項上繳稅務機構。所得稅扣除的金額取決於員工的工資和其他因素,而社會保險費用的金額則基於員工的工資和其所參加的具體保險計劃。
  4. 招聘費用: 雇主可能還需承擔與招聘有關的成本,包括職位空缺的廣告費、履歷篩選和面試成本。招聘成本因產業和職位等級而異。
  5. 培訓費用: 雇主可能還需承擔培訓新員工的費用,以幫助其有效履行工作職責。培訓費用因產業和工作的複雜性而異。

總體而言,在日本聘用員工的總成本因產業、職位等級和雇主提供的具體福利和薪酬而異。然而,平均而言,總成本通常約為員工年薪的30-40%。

所有的費用加起來都是建立在這個員工還尚未熟悉工作,還沒有真正的開始替公司營利的狀態。所以如果員工在短期間立刻離職,其實對雇主而言真的是很傷的。

使用自動化系統招募

比起網路上張貼貼文去找自己心中適合的員工,更有效率的做法絕對是尊重專業。
在日本招募員工,其實讓專業的招聘專員去替你過濾履歷還有進行面試篩選,絕對比貪小便宜從網路社券亂找人要來的效率高。或許自己從網路找員工可以得到免去許多費用的負擔,但是履歷詐欺或是能力謊報這種風險會需要自己承擔了。

優點:

節省時間:自動系統可以幫助公司簡化招聘過程,減少尋找合適候選人所需的時間和精力。

節省成本:由於自動系統使用人工智能來匹配求職者和雇主,可以幫助減少與廣告、篩選和面試候選人相關的成本。

易於使用:平台易於使用,可以為公司提供符合要求的預篩選候選人庫。

缺點:

定制性有限:對於需要更定制化方法的公司,自動系統可能不太適用。

錯失潛在候選人的風險:由於系統使用人工智能來匹配候選人,可能會錯過符合公司要求但未完全符合標準的合格候選人。

依賴科技:公司可能過度依賴自動系統,而忽略其他尋找候選人的渠道。

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通過傳統方法招聘新員工往往很昂貴,因為這需要花費資金進行廣告、篩選和面試候選人。【採善策】的自動系統可以大大降低這些成本,因為它使用人工智慧來匹配求職者和雇主,消除了昂貴的廣告和篩選的需求。

2.節省時間

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