【職場生活】 心情小筆

我在日本職場遭受的職場霸凌

職場霸凌

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「職場霸凌和性騷擾」

今天想要講的主題是職場的職場霸凌以及性騷擾。
我相信大家應該都聽過性騷擾
這在台灣是蠻常見的;
可是對於職場性的職權性騷擾,我覺得在台灣是沒有這麼普遍。
其實在日本工作一陣子之後,我覺得在台灣的大家真的很幸福
(先不要論底薪低工時長這幾件事情)
職權霸凌還有性騷擾
起源是在日本的社會文化:人與人之間的階級是非常嚴重
他們會很根深蒂固的認為
你處在什麼位置
你是什麼的身分就該做什麼樣的事情

「他是上司,所以他是對的」


所以今天這個人是你的上司
你必須要200%去服從他
就算心中有和他不同的意
你也不可以表現出來

就算心中有千萬個百萬個不願意和不認同,你也不能表現出來。


其實這些是我當初來日本工作之前
就常常看到很多人寫的文章,然後得到的資訊。


但是我一直認為說每個人的際遇不相同
所以對於這些資訊,
我一直都保持著非常的保留的態度,
覺得不至於發生在我身上、
我只是覺得說大家可能講的太誇張了有點加油添醋。

「受害者有可能就是你」


當事情發生到自己身上時
我才知道很多時候是自己幸運沒碰到
而不是這些事情沒在世界上發生中
以下跟大家分享。

「上司就是你的天你的地你的全世界」


第一次自己被職權騷擾的時候,其實是不太敢相信的。

必須先說出這件故事的背景。


我當時的公司是一間新創公司
大家必須知道新創公司的狀態就是會比較的混亂一點
可能一開始談好的工作的內容跟你工作的部門會有一些些的不一樣
因為人不夠,或者是因為步調很快
所以可能要暫時被調去其他的部門
或者是你可能要去做一些別的事情
諸如此類的這是非常常見的,在新創公司之中。

當時其實我是在部門A,但是因為部門B的人手不夠,所以我被暫時調過去那裡。

但是我的名片和我的頭銜都還是掛在原來的部門,只是我每一天的工作內容、我的座位,是和部門B是同進同退的。

當時的公司內部的管理職彼此之間內鬥很嚴重
大家都不希望自己的部下被調去其他部門
大家也喜歡去別的部門搶人來做事情
像我這種比較鳥的
就變成管理職手下的小旗子,在內鬥中任由他人擺布。

我當時被調去部門B時,主管職們開了非常多次的會,

我還記得一整個禮拜
我幾乎都沒有在工作,都一直在會議室跟主管們討論我應該要去哪

以及我是否希望自己被調走

跟大家說明我被調走的需要性,
或者是我不希望自己被調走的原因
或者是我想要繼續留在原來部門繼續跟大家工作的理由。

最後我還是名義留在原來的部門A
但是我的工作內容還有我的座位是被調到另外一個部門B了。
以為好好做自己的工作
就不會有可怕的事情發生在自己身上,
果然還是太天真了。

被調到另外一個部門B的第三天
我漸漸開始習慣了工作步調以及工作內容,
和部門畢業的同事們也相處的還很愉快。

結果有一天下午,
我上完廁所回到自己位置之後,發現自己桌上的電腦螢幕不見了。
留下空空的鍵盤,
還有我那個小小的滑鼠。

我還想說是不是我精神不太好這是我的幻覺,
我嚇了一跳,就在這短短的10分鐘內
一泡尿的時間
我桌上的電腦螢幕不見了?!!??!

這是什麼都市傳說???

那個時候我座位附近的正社員剛好這幾天大家都請假,剩下一個派遣社員留在位子上,

我問了派遣社員,是誰拿走我的電腦螢幕,

那位派遣社員才剛來我們公司一個禮拜
他告訴握其實他不太清楚大家的名字,他只跟我他不太清楚是誰拿的
但是他看到有人把它拿去了拿去小會議室。

我飛奔到小會議室
看到有幾個部門C的人正在開會,用著我的電腦螢幕連筆電。


我那個時候還安慰我自己說
可能他們很急著用吧
所以來不及跟我說
(雖然那個時候我內心還是覺得他們不負責,為什麼不留字條給我呢?真的有這麼急嗎?)

結果等到大家開完會了
我發現我的電腦被留在原來的小會議室

部門C的大家開完會之後回到了自己的位置上。
我的螢幕被留在會議室+沒有人要來跟我說(?)

我那個時候很疑惑,想說是不是大家忘記把螢幕拿回來給我。

於是我主動去問了跑去吸煙區抽煙的部門C的一位大姊

「不好意思我想問一下請問是你剛剛拿我的螢幕去小會議室開會嗎?怎麼沒有跟我說一聲呢?」


結果部門C非常兇惡的跟我說,

「對啊我拿的,然後呢?」

「如果你東西不見,你不要來問我,你該去問你自己的上司。」
「剛剛你的上司是跟我們說,如果開會需要用到螢幕的話就儘管不用客氣的去拿你桌上的螢幕就好了。」
「你該去問你的上司而不是我。」

除了傻眼,沒有更多。

我那個時候覺得大家的邏輯很神奇,東西不見,我應該跑去問了覺得自己快要100公尺的上司嗎?
為什麼拿東西不跟我本人說,難道是我上司的所有物嗎⋯?

都被這麼說了,我只好硬著頭皮跑去問自己的上司(部門A)

結果上司拉我去會議室,開始對我大吼大叫。

叫我搞清楚職場倫理以及身為社會人的常識。
就算我被調去的另外個部門
在名義上我仍然是由他來管轄的

他仍然是我名義上的上司。

我發生任何一點點的大大小小事
任何一點點
雞毛蒜皮,我都應該跟他報告。
(那經期來要跟你說嗎)

今天他就是想要測試我,看我發生了這個螢幕事件,我會怎麼處理,

我應該立即跟他報告,不是自己去問誰拿走,誰用的螢幕,為什麼用螢幕。

「外國人就是難用」
「連這個都不知道」
「到底為什麼要聘你」
「像垃圾一樣呢」
「你聽得懂日文嗎」

這些句子像連珠炮般的朝著我發射。
說完了一大連串羞辱我的話,包括種族、語言、學歷等等⋯之後是摔了門揚長而去。

默不吭聲從會議室把自己的螢幕搬回座位
很重的羞辱感⋯覺得很難過
其實還是不知道自己到底做錯什麼

我知道原來的部長其實不是很開心我被調走這一件事情
但是就因為我被調走,我就要被這樣子對待嗎⋯

回家之後憂鬱了很久 
  (對,玻璃心 是我。)

這是來日本工作半年後
第一次被自己的上司職權霸凌的經驗。

後續還有很多其他自己被職權霸凌還有性騷擾的經驗。
我只能說日本人的精神壓力高,不是沒有原因的。

自己在日本職場之中學到了很多
也開始懂得與日本人的進退,也開始明白要保護自己(身為外國人的我)

這些之後都會和大家一一分享。

如果想看轉職分享可以看 【日本找工作】的相關分享

在〈我在日本職場遭受的職場霸凌〉中有 17 則留言

  1. 我覺得妳好勇敢(抱)!!要是我當下ㄧ定是馬上掉眼淚我雖然不是正社員,但也曾被上司嚴厲的講了幾句我就玻璃心碎滿地所以覺得妳被上司吼成哪樣還能這麼鎮定,真的忍不住出來留言鼓厲妳一緒に頑張りましょう

  2. 謝謝你♡♡♡ 真的覺得能在日本遇到台灣人好高興♡♡♡
    日本職場真的壓力很大,一開始也都沒有人教我
    我常常不知道為什麼自己沒怎樣就被大罵…
    我也吃了很多虧,真的在日本職場學到很多教訓
    想說分享自己的經驗多多少少可以幫助一些人,讓他們不要重蹈我覆轍
    一起加油!!!

  3. 這個體驗真的太糟糕了
    那個測試根本不算什麼測試吧

    不過他們對於懷疑別人這件事很敏感

    我曾經不見一個置物櫃裡的空鞋盒,空的沒放東西
    那時候有個同事A好像需要空鞋盒
    她在到處蒐集大家不要的
    當時店長剛好經過我旁邊,聽到我在找空鞋盒
    我就說是不是同事A拿走的,後來我就去問她

    同事A說他沒有拿

    我回去找置物櫃之後發現他只是被我的行李壓住

    店長說 這樣不行喔!下次要好好檢查不能隨便懷疑人

    整件事是很和平的,店長也沒有罵我怎樣
    但我可沒有把人當小偷懷疑人,只是想知道東西去哪了

    我最後想說他們對人與人之間的關系太過敏感了
    能找你麻煩,能測試你,能喜歡你
    還有的要問你的立場,站在哪一派

    原PO是女生,可能還會遇到各種奇怪不平等待遇
    只能說日本真的太會探人的底線…

  4. 其實我只覺得我的上司真的很閒
    不太明白不專注在工作上 一直搞這些幹嘛
    不過也有可能是他壓力大 想找人麻煩 哈哈

  5. 你好 我也是在東京工作的台灣人,看完你的文章無敵有同感的,我之前也遇過,然後一年撐不下就離職了,我想要在日本待下去,除了運氣,還有余計なことしない,自己的感想哈

  6. 原來我不孤單
    在日本好像大家都覺得很普通(搞的我真的有時候覺得自己很怪)
    我也撐不下去所以我離職了
    離職那天真的天空變粉紅色 空氣裡面有甜味
    日本公司真的地獄

  7. 看到你的際遇真的感同身受…
    我是去日本母社支援一年,以旅遊跟環境對日本的印象非常好,想說職場應該也應該如此,結果沒想到他們一開始表面跟你很好,讓你沒戒心後跟你說誰怎麼樣,如果回答的方向不對,就等著被挖洞給你跳…
    日本職場非常重視年資階級,完全不會尊重外國人和女性,在日本要求生存只能忍耐盡量不要發言,不該表現的地方絕對不要表現,絕對沒有好下場的!我還有半年要撐就能回台灣了,你真厲害已經在日本工作好一陣子了,辛苦了 加油

  8. 真心真心的覺得可以在日企待很多年的人很強
    不是能力方面 ,而是很能忍哈哈
    日本人真的不好相處,莫名其妙的在工作以外的事情他們也會花很多心思
    在日本工作真的要細心又小心
    要不然真的會不知道自己什麼時候莫名其妙又惹到什麼⋯
    回台灣也有台灣的問題要面對qq
    我現在也想說如果忍不下去了我就想打包閃人
    加油啊!

  9. 我近期也越來越對日本職場文化反感,跟你一樣的狀況,我也是去年進入一間新創公司,面試內容跟實際工作內容完全不一樣,非常失望。

    而我的主管(他也不完全是主管)管很寬,管到海邊去,每天大大小小事都要求要我報告,做完每件事都要報告,就差點連大小便都要跟他報告了。一個只會出一張嘴,卻沒什麼工作技能的主管。。我很難可以低聲下氣。

    而且疫情關係我們都在家上班,他就是用電腦視訊監控每個人在做什麼,甚至會問我同事為什麼我不在畫面上。。

    不過因為我日文不太好,我們內部的溝通95%又都是線上訊息傳達,我需要理解,內化,再回覆。因此我一整天的工作有一半都在想怎麼回他的蠢問題,或是跟他溝通一些我的理念,但他當然都不接受我的建議,我就是在一言堂裡上班。不過。。。可能我日文不好,他的情緒我感受不到,我只知道他很囉唆而且沒什麼能力而已。

    所以看到你的分享被吼被罵這種。。。當下我也可能無法冷靜,我應該會想回酸他。
    其實每次主管在雞歪時候,我就有幾次默默酸回去,但是日本主管真的可以很有耐心的不斷惹人不爽,惹人厭煩。

    當你不需要那份不能讓你開心的工作的時候,不做的人最大。

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