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外國人日本求職網站介紹

在日本求職跟在自己的家鄉找工作是完完全全不同的，第一件事情就是需要給自己充足的心裡準備。
大家要有一個心理準備就是　　
在日本找工作真的非常花時間
如果可以用有效率的方法，
真的不要傻傻地繞遠路，因為這樣會消磨掉自己很多信心跟寶貴的時間。
一個在異地的外國人，花一堆時間然後錯失原本可以屬於自己的好機會。

在這裡真的要奉勸，如果是剛開始找工作的人，首要任務真的就是大量的登錄求職網站、練習面試還有找人修改履歷。
不要放棄任何一個機會
有時候就是剛剛好有適合你的職缺出現!
但是如果你是想要找打工而不是找正職的話要看這裡：點我看日本找打工管道

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在日本找工作大致可以分為三種方法可以當作第一步
當作外國人進入日本職場的敲門磚，
大家可以都試試看。

我ABC三種方法都用過，以下分析各種好壞優劣給大家。

A. 日本求職? 透過熟人介紹?


(我會把FB社團的介紹分在這一類)
簡單來說就是本來在這裡工作的人去幫你交履歷，透過這個在籍中的社員去介紹。
俗稱內推
通常會錄取的機率會很大很多，
因為根本就是介紹人替你做保人的概念。

但是你要想想為什麼是透過這種方式徵人。
如果是一家想要長遠跟社員建立關係的公司、對於公司員工有想要尊重專業並且長遠的培育人才
應該會把徵人這件重大工作交給外部仲介
而非將徵人的工作丟給內部員工（原本事務職或是後勤人員要身兼人力仲介公司的工作）。
(雷的機率高很多，公司極大的可能是想省下仲介費去找人才)
我用這個方法的次數是個位數，結局都不太ok


一家是打死都不跟我說薪資多少，一直說要看表現（傳說中的白嫖？）
通常遇到這種類型的公司
真的是可以不用在繼續浪費時間跟他耗，光是在面試就想佔人便宜的，進去只會雪上加霜壓榨你。

另外一家公司是氣氛超級差
離職率超高（俗稱的把員工當衛生紙？）
公司是根本找不到人的那種狀態。
光只是去面試的短短一小時，
充分的感受到辦公室的強大負面能量，真的修羅場。

不過這樣的經驗也有一大部分是我自己運氣不好
大家不要灰心有機會就去試試，說不定會遇到天使公司！

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B.自己主動聯絡，丟履歷給企業。

基本上使用這種方法的前提是你必須事前對這個公司的企業研究要做的足夠。
因為不是透過人力仲介直接去找他們，會讓對方認為
「你對我們這一家公司非常有興趣」、「你對我們公司有熱情」
這種方法不是大好就是大壞
通常會有兩種下場：

一種是企業覺得你很有誠意、
覺得你熱情超級夠，覺得對外國人有興趣
邀請你來面試；

另外一種就是直接發你無聲卡不理你。
我自己用了這個方法大約十多次

有一半無聲卡or跟你說謝謝再見你不ok；
另外一半是有通過書面選考願意給我一個面試機會，
兩家公司有拿到內定。

C.用求職網站找工作，透過人力仲介。

這會是大部分的人找工作的管道，安全而且系統化。
在日本的情況下95%都是求職者免費，
人才绍介是跟企業方拿錢，他們會根據企業的需求
還有他們要的條件去找人。
如果遇到要跟求職者收費的人力仲介，基本上請直接封鎖+無視。

人才绍介手上會有很多非公開的案件，
企業也會透過這個方法去過濾他們不要的人，
人才绍介也會幫求職者寫推薦函給公司。

這也是為什麼「跟人力仲介約的面談很重要」！
他們會在面談中了解你的性格、職涯方向，再把這些轉述給企業。
對於跟人力仲介約好要線上面談或是打電話真的不要隨便改時間或放鳥
如果你真的不得已需要改時間，要好好的跟仲介說明擬更改時間的理由會比較好。
第一個這是在日本的社會常識，他們真的對時間很敏感。
第二個是如果你是這樣不可信賴的人，人力仲介是不可能用心對你、幫你好好寫推薦函給企業的。
當仲介替你介紹工作，求職者的表現會是跟他有一定關聯性的。
如果你的表現很驚悚(例如面試放鳥)，企業也會對於他日後介紹的求職者產生疑慮，會認為他是不是沒有好好的篩選求職者、跟求職者進行應有的說明。

我也被人才绍介拒絕過幾次
原因是他們認為企業理想的人選條件與我目前的客觀條件存在一定差距。
我大約99%是用使用大量的人力仲介公司找工作，有拿到很多次內定。

我把所有任何有一點點機會的求職網站都全部登錄
只要有多一家公司看到我的履歷，我覺得都是機會。
認真建議大家要用大海捕魚的撒網方式把自己的履歷用力的登錄各種人力仲介網站！

推薦的人力仲介

1.type転職エージェント

有搭日本電車的人不可能沒看過他們的廣告
日本數一數二的大級人力仲介
各種業界、大大小小的公司都有

上面有日本企業也有外資，基本上需要有一定規模的公司才會有財力在上面刊登廣告求人
基本上動輒都是要上百萬的刊登求人費用，願意花一定的成本去聘用他們想要的人才
這樣的公司通常對於公司的人才有一定的重視，
對於薪水談判比較不會像惡婆婆虐待小媳婦的狀態

裡面的擔當也都很有水準+專業，對於外國人的簽證也有一定的了解
(最討厭問我說簽證是不是換工作就會失效這種完全不了解的擔當)
只要登錄之後就會有負責你的擔當主動聯絡你
不論是練習面是或是修改履歷都是一等一的專業，對於企業方的狀態也都非常了解
就算拒絕內定，擔當也會認真聽完你的原因+分析
至今沒碰過推薦屎缺+洗腦你這種工作已經很好了的那種惡質仲介

2. 【はたらくヨロコビ】

裡面為大量非公開求人的諮詢業的工作
如果你認為自己是想在日本走實力派主義
認為日企風格太緩慢不適合自己，想要在大手外資工作
那麼你可以試試看這一個求職網站

比較適合有工作經驗+希望不要那麼強調日文能力的求職者

3.第二新卒AGENTneo

這個日本求職網站都是針對對於已經有一點工作經驗的人
就是所謂的「第二新卒」
對於自己沒有在日本有工作經驗，但是在海外有工作經驗的求職者
其實也是可以算是第二新卒
這一家AGENTneo在我求職期間裡面是有台灣人在裡面工作的
(但不確定那一位台灣人員工目前離職了沒有)

整體的服務令人滿意，不會強迫推銷你不想做的工作
對於投遞履歷的結果也都會很快速地回復
裡面的擔當都很積極，就算你面試沒有過也會跟你清楚說明原因
（被拒絕的理由真的很重要）

4.【エンジニアファクトリー】

針對第二新卒的求職!
其中職缺有十萬件
大多數是非公開案件（不會直接告訴你企業名稱）
非公開案件的話你必須要先登錄求職網站之後
企業的擔當才會針對你的學經歷去替你媒合工作
全部都是限定會員公開，
所以一般瀏覽比較難看到全部的求人票。

不過上面真的很多職缺都是日本的上市公司，
中小企業的公司真的很多黑心公司，建議能去大公司真的要去大公司比較好。

5. 【コトラ】

個人使用的經驗：
覺得 【コトラ】上面的擔當都蠻有效率的
如果幫忙你丟履歷丟一陣子沒有太多的好成績出現
會非常積極的緊迫盯人要你跟他練面試（嚴師）

而且會在你跟企業面試結束之後
就打電話問你對於面試的仔細感想
還有其他如果你想要知道，但是面試當下對企業問不出口的問題
全部都可以透過人力仲介的擔當去問清楚
像是我就會問這個職缺的空缺理由，如果是有人辭職而有這個缺，我也會問辭職理由。
只要還沒進公司以前其實都不是裡面的人
問清楚自己的疑惑，絕對是對自己的保障。

6.派遣・求人情報ならジョブリンク

然後除了上面這個求職網站之外
很推薦給大家另外一個派遣求職網站。

這個網站是專門針對在日本全國的職缺
其中的各種條件都非常詳細，如果對於自身工作條件比較多要求的人，可以在上面找到符合自己需求的工作。

7. はたらくヨロコビ

第二新卒專用
大概約莫25歲左右的人超推薦你用這個網站去找工作
只有剛畢業完全沒有工作經驗的人可以被稱為是新卒，

但是像我這中有一點點工作經驗
但是又其實在日本的時間也不久的人
就對日本一些文化習慣不是那麼熟
這個時候你就可以用第二新卒的身分去找工作：可以談到夠好的數字，但是缺點就是你自己必須要有足夠的求生意識。很多時候你必須是問題的解決者，不能單純地當一個按照指令工作的人。

8. ネオキャリア第二新卒エージェントneo

ネオキャリア第二新卒エージェントneo
針對25歲左右較年輕的求職者
對於工作經驗的要求較不多
如果是剛出社會沒有豐厚的工作經驗又想要可以換工作的人
這一個轉職網站十分適合

主要是注重求職者的個性以及潛力
所以有剛畢業唸完書
有一點點工作經驗的人很適合使用此網站轉職

9.【キャリアパーク！就活エージェント！】

裡面全部都是正社員的求人
但是注意是20代限定!
在這家轉職網站中你不用擔心因為你沒經驗
被當作拒絕的理由
上面會媒介的工作機會全部都是正社員
如果常常被嫌說沒經驗而被拒絕的人
一定要試試看從這裡找工作
這上面對年輕人比較友善

10 .【0円就活】

再來是針對想在東京找工作的人，【0円就活】裡面全部都是正社員的工作
記得需要進行完面談，並且有參加「見学会」
裡面也有非常多外資企業，所以對於日文的要求程度不會過度的高
限制你必須是年齡為20代的求職者
最歡迎是在國外唸完書要來日本職場的類型者

今天先告一段落
下回待續~

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